Paris : le directeur de l’EPHR d’Odienné expose sa stratégie de motivation du personnel hospitalier

Organisée du 5 au 16 octobre 2026 par l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP), cette rencontre réunit des médecins et des responsables hospitaliers africains exerçant des fonctions de direction, autour des enjeux de gouvernance, de gestion des ressources humaines et de modernisation des établissements de santé.

Intitulée « Comment les primes à l’activité peuvent être un facteur déterminant de motivation du personnel et de performance d’un établissement sanitaire public : cas de l’EPHR d’Odienné, Côte d’Ivoire », la communication de Sambé Olivier Coulibaly s’est appuyée sur l’expérience de l’établissement ivoirien pour illustrer le rôle des mécanismes de reconnaissance financière dans l’engagement des équipes.

Selon l’approche présentée, la valorisation du travail individuel et collectif peut contribuer à renforcer la motivation des agents, à condition de l’articuler aux résultats et aux objectifs de qualité des soins. Cette démarche place la gestion des ressources humaines au centre de la performance hospitalière.

Le séminaire de l’AP-HP vise notamment à favoriser le partage d’expériences entre responsables sanitaires, à accompagner l’élaboration des projets d’établissement et à nourrir les réflexions sur les réformes structurelles des systèmes de santé.

Au-delà des infrastructures et des équipements, l’expérience exposée met ainsi l’accent sur la qualification, la responsabilisation et les conditions de motivation du personnel soignant, des facteurs susceptibles d’influencer la sécurité des actes et les délais de prise en charge.

Cette participation permet à l’EPHR d’Odienné de partager son approche avec des responsables hospitaliers d’autres pays africains et de contribuer aux échanges sur les pratiques de gestion susceptibles d’améliorer la qualité des services publics de santé.