Côte d’Ivoire : Koffi Kouadio Souleymane plaide pour un management centré sur l’humain

S’exprimant en marge d’une activité organisée au Port d'Abidjan, le jeudi 26 février 2026, à l’occasion de la présentation de son ouvrage « Les bonnes pratiques en management des ressources humaines », l’auteur a estimé que les modèles traditionnels de management atteignent aujourd’hui leurs limites.

Selon lui, les entreprises évoluent dans un contexte marqué par la digitalisation, l’essor du télétravail et l’arrivée de nouvelles générations sur le marché de l’emploi. « Les entreprises évoluent, les attentes des collaborateurs changent. Il devient essentiel d’adopter des pratiques RH plus humaines, plus stratégiques et surtout plus efficaces », a-t-il déclaré.

Pour Koffi Kouadio Souleymane, le salarié moderne ne se contente plus d’une rémunération mensuelle. Il recherche également du sens, de la reconnaissance et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. « Les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité », a-t-il insisté.

Interrogé sur les méthodes classiques de gestion des équipes, l’expert ivoirien a reconnu que certaines pratiques restent pertinentes, tout en soulignant que le management autoritaire montre désormais ses limites. Il préconise ainsi un leadership participatif fondé sur l’écoute, la communication et l’implication des collaborateurs dans la prise de décision.

L’auteur estime également que les ressources humaines doivent être repositionnées au cœur des stratégies d’entreprise. « Les ressources humaines ne doivent pas se limiter à la gestion des contrats ou des salaires. Elles doivent être au cœur de la stratégie, car le capital humain est le principal moteur de performance durable », a-t-il soutenu.

À l’en croire, les entreprises qui investissent dans la formation, l’intégration et la valorisation des compétences enregistrent de meilleurs résultats en matière de productivité et de fidélisation des employés. « Une entreprise qui recrute efficacement, qui forme ses collaborateurs et valorise leurs compétences réduit son turnover et améliore sa productivité. C’est un cercle vertueux », a-t-il expliqué.

Évoquant les erreurs fréquentes dans la gestion des ressources humaines, Koffi Kouadio Souleymane a notamment dénoncé le manque d’accompagnement des nouveaux employés après leur recrutement ainsi que l’insuffisante prise en compte des aspirations du personnel.

Concernant le bien-être au travail, il a rejeté l’idée selon laquelle les investissements sociaux constitueraient une charge excessive pour les entreprises. « Le mal-être coûte encore plus cher : absentéisme, démotivation, départs prématurés… Investir dans le bien-être, c’est prévenir ces pertes et renforcer la performance globale », a-t-il affirmé.

S’adressant aux managers, l’auteur a résumé sa vision en un conseil simple : « Écoutez vos équipes. » Il estime que la reconnaissance et la qualité du dialogue interne demeurent des leviers essentiels de motivation et de performance.

Destiné aux dirigeants, responsables RH, managers, étudiants et jeunes professionnels, l’ouvrage ambitionne de promouvoir un management moderne davantage axé sur le développement humain.

Clôturant son intervention, Koffi Kouadio Souleymane a rappelé que « la réussite d’une organisation repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent », avant de citer le philosophe chinois Guan Zhong : « Si vous développez des hommes, vous aurez un résultat pour la vie », une pensée qui résume, selon lui, la nécessité pour les entreprises de faire de l’humain leur priorité stratégique.